人力资源部薪酬绩效部长

面议

申请岗位

最低学历：

本科

招聘人数：

经验要求：

3-5年

工作地区：

山东省青岛市城阳区

工作职责及工作内容：
1、绩效管理:根据公司战略及经营目标，协助搭建绩效管理体系、梳理公司绩效管理工作、制定绩效管理制度；
2、激励政策：协助制定各分部考核方案，协助推动组织绩效变革等项目；激励政策制定，短中长期激励机制推进，评优评先工作推进；
3、评优管理：负责公司评优体系管理，定期修订评优标准及流程，征集评优信息并进行评优人物与项目事迹宣传，提升评优人员的荣誉感及评优内容的影响力；
4、数据审核：负责员工每月薪酬的数据审核与分析以及公司各项福利费用的申报；
5、薪酬福利:负责实施并优化薪酬福利体系，及时获取和研究行业薪酬福利数据，进行薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，确保单位薪酬福利具有内部公平性和外部竞争力；
6、人工成本：负责组织年度人工成本预算、人力成本的统计及年度调薪预算；
7、薪酬优化：负责薪酬市场调查、整理，建立公司薪酬建立的参考数据，为公司的薪酬体系提出合理化建议；
8、绩效面谈：协助解决考核过程中出现的争议问题，协助部门负责人进行绩效面谈，提出改善目标和建议；